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东莞企业福利来了！社保、用工成本将降低东莞企业的福利来了！

    东莞市今年将着力降低企业社保成本、用工成本，对少裁员、不裁员的企业发放稳岗补贴，还会为重点用工企业设立就业服务专员。

    昨日，东莞市召开2019年全市人力资源和社会保障工作会议，宣布今年将重点实施“五项行动计划”，推动人社事业高质量发展。

确保稳定就业形势

    今年将重点实施的“五项行动计划”，包括“稳就业”行动计划、“技能人才之都”行动计划、“人才高地建设”行动计划、“社保惠民”行动计划和“和谐劳动关系”行动计划。

     据市人社局局长司琪介绍，去年东莞出台了“促进就业九条”，城镇登记失业率控制在1.4%，处于全省较低水平。城镇新增就业9.53万人，帮扶登记失业人员再就业1.98万人，保持了就业局势稳定。

    今年，东莞将在“稳就业”方面实施就业优先政策，城镇新增就业8万人，推动和帮扶1.6万名城镇登记失业人员实现就业，促进创业1.3万人，城镇登记失业率控制在3%以内。

    同时，东莞将加大援企稳岗力度，着力降低企业社保成本、用工成本，继续下调工伤保险费率，进一步降低企业负担，稳定企业发展预期；对少裁员、不裁员的企业发放稳岗补贴；对失业人员及时发放失业金和生活补助，积极帮助失业人员加强技能培训，实现再就业；为重点用工企业，设立就业服务专员。此外，东莞市还将加强云南昭通、四川省甘孜州以及省内韶关、揭阳等地的对口帮扶，吸纳贫困劳动力来莞就业。

    东莞市副市长黎军表示，市人社部门要把“稳就业”作为全年工作的总基调，坚持“就业就是最大的民生”，确保稳定就业形势。

出台“工匠精英”引领计划

    另外，今年东莞将新建30个“技师工作站”，建设6个高技能公共实训分基地，在产业人才引进培养上寻求突破。出台实施“工匠精英”引领计划，选10名“莞邑工匠”、100名“首席技师”，营造技能成才的良好社会氛围。

    为了支撑创新驱动发展，今年东莞还将实施“人才高地建设”行动计划，全面实施人才新政。落实新时代创新人才引进培养政策，完善青年领军人才政策、职称改革政策、事业单位人才激励等政策体系。加快人力资源服务业发展，出台人力资源产业扶持政策，支持人力资源产业园建设，加快人才服务的社会化。依托中子科学城、松山湖、滨海湾新区等重大平台，发挥产业配套和集群效应的优势，集聚一批符合产业特色的人才队伍。

    骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，专业办理东莞社保，东莞五险一金挂靠代买，东莞分公司社保代理，东莞办事处社保代缴，东莞代表处社保代买等。具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

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