佛山禅城：大数据助社保开启治理新实践
打开佛山禅城社保业务数据分析预警平台，该区一镇三街，各辖区企业情况、参保人状况、历史状态与当前状态等一目了然，通过同比、环比等分析变化趋势，可视化的风险预警自动生成，有效预防业务经办和基金风险。以大数据区块链为依托，禅城社保将现代治理的触角，延伸到了经济发展和民生服务最前沿的镇街一线。
佛山禅城的将吻合时代发展的信息化理念和技术工具融入传统治理，提升了现代治理的效率、效果，成为全国简政放权的鲜活案例。2018年，禅城区社会保险基金管理局（以下简称“禅城区社保局”）以“强队伍 提服务 防风险”为主线，紧密围绕社保大数据的现代治理，持续深化改革，始终坚定地站在该区政务服务改革的“桥头堡”和排头兵的位置。
社会保障关乎每一个人、每一个家庭的切身利益，从纳入该区“一门式”政务服务改革的顶层设计开始，改革步伐环环相扣、层层推进，禅城已经尝到了大数据与信息化在社保现代治理中决策科学、治理精准、服务高效的“甜头”，为禅城打造佛山高质量发展“首善之区”发挥出应有担当。
2019年佛山市社保缴费标准：
养老保险：基数为3100，单位比例13%，个人比例8%,合计651；
工伤保险：基数为3635，单位比例0.2%，个人比例0，合计7.27；
失业保险：基数为1720，单位比例0.5%，个人比例0.2%，合计12.04；
生育保险：基数为4544，单位比例1%，个人比例0，合计45.44；
基本医疗：基数为6059，单位比例3.5%，个人比例1.5%，合计302.96。
佛山社会保险代理的好处：
1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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