广东人社厅：员工“自愿放弃社保”行为违法
在企业工作数年，却得不到一份劳动合同？劳动者在签署合同时被迫“自愿放弃社保”？9月18日，广东省人力资源和社会保障厅上线广东“民声热线”，针对上述爆料，省人社厅巡视员郑朝阳表示，用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保，“自愿放弃购买社保”行为不具有法律效力。同时，郑朝阳就养老保险缴满15年是否再缴、如何推进粤菜师傅工程等热点问题进行解答。
让员工“放弃上社保”？
公司须补缴
近日，不少群众投诉称，其所在企业没有按规定和员工签订劳动合同，或者合同里包含不合理条款，他们向劳动局反映，但维权之路却并不顺利。
美团外卖的一位深圳骑手反映，在签订劳动合同时，公司让员工承诺“自愿放弃社保缴纳”。购买社保是企业的义务，企业能不能通过协商让员工自愿放弃？
对此，郑朝阳表示，“自愿放弃购买社保”行为不具有法律效力。“按照《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》《劳动合同法》中亦有类似条款”。
据了解，用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务。不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。
企业不签劳动合同？
须双倍发工资
与美团骑手不同，来自惠州的市民廖先生表示，他所在的企业压根不签劳动合同，“我说的是惠州山区，这边就业比较困难，找个工作并不容易，所以，不少企业根本就不与员工签合同”。
廖先生与同事也尝试向人社部门进行申诉与上访，不但没拿到劳动合同，反而被企业开除。
对此，郑朝阳表示：“按照法律规定，入职一个月内必须要签订合同。”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
“如果是人社部门不受理，那就是行政不作为的问题，劳动者可以到法院起诉人社部门的不作为。”郑朝阳称：“作为省厅，我们对其有监督和指导的职责，对此将进一步调查，指导惠州严格处理。”
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